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● 無資格でもできるホテル業界の人材派遣

● ホテル業界で働く時に必要な資格 ホテル業界で働くことを希望しているのであれば、まずは気になるホテルの採用試験を受けてみると良いでしょう。
すでに経験がある人の方が採用が有利になる可能性はもちろんありますが、未経験だからと言って必ずしも不利になると言う訳ではありません。
経験があることと有益な人材であることは無関係で、むしろ余計な知識・思い込みが無い分だけ未経験の方が高く評価される可能性もあります。

正社員として働く場合、特に大手のホテルでは非常に採用を勝ち取ることが難しいことが少なくありません。
そのような場合、「とりあえずホテル業界で働いてみてコネクションを作る」と言ったことも効果的です。
そうした目的であれば、正社員として雇用されるよりも派遣社員として雇用された方が何かと便利です。

派遣社員であれば、一定期間勤務した後は別の勤務先に移動することも出来ます。
それまでの働きが評価されて雇用が継続されるということもありますし、正社員として登用される可能性もあります。

● 資格が無くとも働くことができる ホテル業界で働くために「必須資格は無い」ので、無資格・無経験でも何の問題もありません。
一応、ホテル業界で生かせる知識・スキルを学べる環境・アピールする資格はあります。
例えば「ホテル実務技能検定」や「ホテルビジネス実務検定」などの資格を取得していれば、採用試験で多少のアドバンテージが得られる可能性はあります。

しかし、資格を持っていれば能力が保証されると言う訳では無く、あくまでも最低限度の能力に「期待が持てる」と言う程度です。
その為、各ホテルともに資格だけで人材採用をすることはまずありません。

ホテル業務の花形とも言える「フロントスタッフ」になる為には、必ずしも正社員である必要は無く派遣社員でもなれる可能性はあります。
というより、人件費の関係から派遣社員を優先して起用しているホテルもあります。
重要なことは「質の高い接客を行えるかどうか」で、人間力・語学力・一般常識などがしっかりと身についていることの方が重要です。